辅导学校简介

我校是值得信赖的中国人民大学考研辅导培训机构，专门开设有针对性很强的高品质中国人民大学考研辅导课程，多对一精品辅导，全程精英化监督伴学，实战提分技巧精讲，并免费为报班学员提供中国人民大学相关课程资料，受到了广大学员和家长朋友的高度认可，被称为“考研成功者的摇篮”!

辅导模式与特色

辅导课程体系

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我校独具特色的多对一精品课程会根据学员的情况和命题规律进行辅导，同时会结合实际情况参考《人大考研基础通关经典1000题》、《人大考研指导最新经典版》、《人大考研热点解读与高分50天突破》、《人大考研题解与应试技巧综合训练》、《人大考研观察与前沿预测》、《线下面授的清华大学(清华)考研辅导培训简介》等重要资料，并为学员提供中国人民大学考研分数线、考研参考书、考研真题和考研大纲等重要考研信息，全方位提升学员的应试水平与知识积淀。

中国人民大学考研相关问答

（1）中国人民大学英语专业考研有哪些方向
楼主看看2010年考研报考流程、招生简章及2009年个高校专业排行榜，就很清楚了。都是最新的，如果字是蓝字，说明学校还没有出来。（显示红字就已经有了，蓝字还没出来）http://sobar.soso.com/tie/60198445.htmlhttp://edu.qq.com/y/2010jz.shtmlhttp://user.qzone.qq.com/625867727/infocenter?ptlang=2052http://edu.qq.com/y/yzt/xkpg.htm?&aduin=625867727&adsession=1252046136&adtag=client.qq.2299_.0http://www.ky007.com/bbs/公共课比较好的复习参考书：《考研真相》（考研1号考研英语真题书）针对英语基础一般的同学编著，突出表现在词汇的系统注释和长难句的图示解析，超级实用。《英语考试大纲解析》（教育司）要精细的阅读其要求和样题，最后可以阅读范文《写作160篇》是目前考研英语写作里话题最全最广的写作书，这也是它连续四年命中作文题最主要的原因。《考研英语词汇+词根+联想记忆》辅导学校俞敏洪《阅读基础90篇》王建华张磊《政治考试大纲解析》（教育司）《任汝芬政治高分复习指导书》全《独峰20天20题》，这是在考前20天要做的。《数学考试大纲解析》（教育司）知识点很全，作为指导书《陈独峰数学习题精粹》试题很精练，很灵活，有些难度，题型全.

（2）中国人民大学人力资源管理专业考研需要工作经验吗？
中国人民大学公共组织与人力资源专业对考生没有特别要求，符合考研要求跨专业和同等学力人员均可报考。专科生必须毕业二年以上才能报考。中国人民大学公共组织与人力资源专业2015年考研招生简章招生目录招生年份:2015专业代码:1204z2考试科目101-思想政治理论201英语一或202俄语或203日语或240德语或241法语620-学科基础841-公共管理与公共政策复试科目、复试参考书公共组织与人力资源

（3）哪位有中国人民大学考研会计学硕初试参考书目及真题资料？不甚感激
《2016中国人民大学管理综合考研复习精编》，《2016中国人民大学管理综合考研冲刺宝典》，复习精编冲刺宝典这两类是独峰考研独峰教育推荐的，真题资料你可以去人大考研网，博优看，可以在线购买

（4）我想考中国人民大学新闻系的研究生，能告诉我，近年来，此专业的考试科目的目录和参考书目吗？谢谢
你也要考人大啊，我也是啊，在百度上查的，也不知道，行不行。。。。。。。。。。新闻学学科基础教材目录：1、外国新闻传播史郑超然、程曼丽主编中国人民大学出版社2、中国新闻事业简史方汉奇等（二版）主编中国人民大学出版社3、新闻理论教程何梓华等主编高等教育出版社4、新闻伦理学简明教程蓝鸿文主编中国人民大学出版社5、传播学教程郭庆光著中国人民大学出版社6、新闻写作教程刘明华、徐泓、张征等著中国人民大学出版社7、新闻采访学蓝鸿文（二版）著中国人民大学出版社8、报纸编辑学郑兴东等（二版）著中国人民大学出版社9、新闻评论学教程秦珪、胡文龙、涂光晋著中国人民大学出版社10、广播电视评论涂光晋著中国人民大学出版社11、广播新闻与音响报道周小普著中国人民大学出版社12、电子媒介新闻教程饶立华、杨钢元、钟新著中国人民大学出版社13、电视采访学朱羽君、雷蔚真著中国人民大学出版社你看看行不行。。。等待你的回复，有消息一起分享了，嘿嘿

（5）中国人民大学哪个院的人力资源在职研究生最好
公共管理学院的好点人力资源开发是人力资源管理的一个部分。人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。人力资源开发的目标：一是通过开发活动提高人的才能；二是通过开发活动增强人的活力或积极性。1、提高人的才能才能是认识和改造世界的能力，它构成了人力资源的主要内容。2、增强人的活力通过开发来增强人在工作中的活力，才能充分、合理地利用人力资源，提高人力资源的利用率。3、人力资源开发双重目标的关系提高人的才能是人力资源开发的基础。人的才能的高低，决定人力资源存量的多寡；增强人的活力是人力资源开发的关键。有才能而没有活力，这种才能没有任何现实意义；有了活力就会自我开发潜力，提高才能。

（6）请问你对人大和上财统计专业考研有什么建议么？
《宏观经济学》曾志远、刘书祥西南财经大学出版社《微观经济学》吴开超西南财经大学出版社《西方经济学》高鸿业第五版中国人民大学出版社《政治经济学》逢锦聚高等教育出版社《社会主义市场经济理论》刘诗白西南财经大学出版社《马克思主义政治经济学》刘诗白西南财经大学出版社《统计学》庞皓杨作廪西南财经大学出版社优学西财考研网解答。